Een nieuwe potentiële werknemer wil je meestal grondig screenen. Naast het lezen van het klassieke CV en motivatiebrief, trekken steeds meer werkgevers richting social media om hun toekomstige werknemer te leren kennen. Maar mag dat wettelijk gezien wel?
Kortom: een social media check mag niet zomaar. Volgens de privacywetgeving mag je niet zomaar in het wilde weg beginnen googelen. Want dan is er ook sprake van verwerking van persoonsgegevens. Om dat te kunnen doen, moet de verwerking noodzakelijk en relevant zijn voor de uitvoering van de functie.
Meld een social media screening vooraf
Veel problemen vermijd je door simpelweg op voorhand in de vacature aan je sollicitanten te melden dat je een social media check zal uitvoeren. Zo kiest de sollicitant namelijk zelf of hij/zij gegevens aan jou zal vrijgeven. Voor veel potentiële werknemers kan zo’n screening zelfs interessant zijn aangezien sociale media een perfect platform is om een portfolio te delen of om een inkijk in de persoonlijkheid te geven.
